2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷1

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马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（）。

A 自我实现的需要 B 尊重的需要 C 生理需要 D 安全需要 E 归属和爱的需要

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下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）。

A 用人单位和劳动者发生的劳动争议 B 劳动能力鉴定委员会的行为 C 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 D 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 E 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

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根据结构化程度划分的面试类型不包括（）。

A 结构化面试 B 一对一面试 C 电话面试 D 非结构化面试 E 半结构化面试

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不定项选择题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日

A 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B 甲公司可不向李某支付经济补偿 C 李某可以随时通知甲公司终止用工 D 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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不定项选择题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打

A 绩效考核的理论和技术 B 工作绩效的多角度性 C 绩效考核误区的类型及其避免方法 D 激励员工提升绩效的技巧

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不定项选择题某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打

A 年资倾向 B 过宽或过严倾向 C 晕轮效应 D 职位倾向

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不定项选择题某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍。已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些

A 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平 D 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

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不定项选择题某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍。已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些

A 劳动力流动是有成本的 B 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

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不定项选择题某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍。已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些

A 女性的相对工资率上升 B 离婚率上升 C 工作机会增加 D 女性的配偶有着较高的经济收入

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不定项选择题某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍。已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些

A 工资率提高带来的收入效应高于替代效应 B 工资率提高带来的收入效应低于替代效应 C 健康状况下降，闲暇的重要性上升 D 养老金福利的增加

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