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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷1
单选
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。
A 密歇根模式 B 领导一成员交换理论 C 俄亥俄模式 D 权变模型
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下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。
A 基本职能设计 B 关键职能设计 C 职能分解 D 职能调整
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单选
企业各职能工作分工的精细程度，表现为部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。
A 管理幅度 B 专业化程度 C 分工形式 D 集权程度
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通常所说的“考试”是指（ ）。
A 能力测试 B 工作样本测试 C 心理测试 D 知识测试
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单选
劳动监察机构不可以采取的措施是（ ）。
A 留职察看 B 罚款 C 吊销许可证 D 没收违法所得
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单选
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。
A 魅力 B 差错管理 C 智慧型刺激 D 个性化关怀
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某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
A 投射法 B 自陈量表法 C 评价量表法 D 标杆法
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单选
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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单选
下列属于组织结构三要素的是（ ）。
A 虚拟化 B 专业化 C 集权度 D 制度化
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单选
关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（ ）。
A 股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年 B 股票期权授权日必须是股票市场正常交易日 C 股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易 D 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年
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