2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷1

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在培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。

A 面谈 B 直接观察 C 绩效监测 D 行为评价量表法

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用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。

A 人民法院 B 政府 C 劳动行政部门 D 劳动人事争议仲裁委员会

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马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A 转移矩阵 B 平均值 C 大数据分析 D 协方差

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下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A 劳动力流动包括企业间、职业间、产业问以及地区间的移动 B 人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费 C 劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题 D 应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率

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很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。

A 这些人不去上大学一定是错误的 B 可以根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得 C 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D 上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬

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关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B 绩效管理侧重于绩效的评估 C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。

A 不低于0．6 B 不低于0．7 C 低于0．7 D 低于0．6

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由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式是（）

A 系列面试 B 小组面试 C 单独面试 D 集体面试

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下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。

A 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B 用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担 C 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任 D 职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止

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下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。

A 行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B 行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C 警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D 刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

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