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2025年中级经济师《人力资源管理》预测卷1
单选
能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。
A 薪酬水平 B 劳动条件 C 工资差别 D 工资歧视
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单选
确定薪酬体系的基础是（ ）。
A 工作分析 B 职位评价 C 薪酬调查 D 薪酬控制
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单选
自然失业率一般在（ ），它的存在并不影响充分就业的实现。
A 1％以内 B 1％～3％ C 4％～6％ D 4％以内
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单选
绩效管理的核心在于（ ）。
A 考核 B 沟通 C 评价 D 应用
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单选
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方
A 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应 C 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应 D 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
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单选
知识型团队的绩效考核指标不包括（ ）。
A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标
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单选
下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。
A 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B 适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才 C 降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 D 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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单选
影响组织设计的主要权变因素不包括（ ）。
A 组织规模 B 组织生命周期 C 组织环境 D 组织专业化程度
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单选
生命周期理论中，推销式领导风格是（ ）。
A 高工作一低关系 B 高工作一高关系 C 低工作一高关系 D 低工作一低关系
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单选
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
A 完全不同 B 自左下方向右上方倾斜的一条曲线 C 自左上方向右下方倾斜的一条曲线 D 平行或垂直于横轴的一条直线
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