单选

不定项选择题某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员对培训与开发的主观感受和看法。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标。员工对自己在公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力，例如，张某今年27岁，目前从事行政工作，近期想尝试新的工作体验，申请调至营销部门；王某在软件研发岗位已经工作了7年，最近刚晋升为部门主管；宋某通过测评发现自己属于追求安全、稳定的职业前途的类型。
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答问题：
该公司员工王某属于职业生涯发展阶段的（）。

A 探索期

B 建立期

C 维持期

D 衰退期

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下列不属于人格测试中对人格进行测量的方法是（）。

A 自陈量表法 B 评价量表法 C 投射法 D 平衡能力测试

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决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。

A 价值取向 B 模糊耐受性 C 指导型决策风格 D 分析型决策风格

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根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。

A 能够得到及时的反馈 B 选择高风险、高回报 C 较强的责任感 D 选择适度的风险

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下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（）。

A 我国劳动法属于民法 B 我国社会保险方面的法律规范属于社会法 C 我国社会保险方面的法律规范属于保险法 D 我国社会保险方面的法律规范属于劳动法

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下列指标中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A 人工成本总量指标 B 人工成本结构指标 C 人均人工成本指标 D 人工成本分析比率型指标

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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元 D 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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不属于《社会保险法》的立法依据的是（）

A 贯彻落实党中央的重大决策部署 B 使广大人民群众共享改革发展成果 C 合法与效率相结合,权利与冲突相适应 D 确立框架,循序渐进

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（）是中国职工民主参与管理的基本形式。

A 职工代表大会 B 集体协商与签订集体合同制度 C 职工合理化建议制度 D 职工持股会

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下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。

A 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不能胜任工作的 B 员工被认定为工伤且为七级伤残的 C 劳动者不同意降低月工资收入的 D 员工患病3个月无法从事工作的

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关于实际工资的说法，错误的是（）。

A 实际工资是企业支付给员工的货币工资 B 政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平 C 消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 D 实际工资是劳动力供给决策的依据

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