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2023年中级经济师《人力资源管理》（4月补考）真题精选
多选
下列关于教育投资的收益说法正确的是（ ）。
A 个人可以受益 B 社会可以从私人教育获益 C 教育投资有助于降低失业率 D 政府投资义务教育可以带来巨大的社会收益 E 教育投资的收益总是超过成本
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多选
经济性裁员应优先留用的人员包括（ ）。
A 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B 家庭无其他就业人员，且家里有老人需要赡养的 C 家庭无其他就业人员，有需要扶养未成年人的 D 优秀职工 E 距离退休年龄不满十年的
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多选
当前我国人才评价机制改革的内容包括（ ）。
A 尽量减少人才的社会化评价 B 建立以同行业为基础的业内评价机制 C 坚持德才兼备，以品德作为人才评价的首要内容 D 不同职业群体要分类评价 E 向符合条件的企事业单位下放人才评价权限
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多选
可以开展职业技能等级认定的主体包括（ ）。
A 符合条件的技工院校 B 符合条件的用人单位 C 符合条件的社会培训评价组织 D 各地政府的职业技能鉴定中心 E 政府相关管理部门
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多选
魅力型领导的道德特征包括（ ）。
A 使用权力为他人服务 B 使追随者的需要和志向与愿景相结合 C 培训、指导并且支持下属，与他人分享 D 遵循外在道德标准 E 提升个人愿景
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多选
根据劳动法律，政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用的规定有（ ）。
A 支付经济补偿的规定 B 无固定期限劳动合同 C 书面劳动合同的规定 D 劳动合同预告解除的规定 E 劳动合同试用期的规定
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多选
下列可以认定为工伤的情形有（ ）。
A 某矿工升井完工后，在工地澡堂洗澡时不慎摔伤 B 某工厂职工在制作零件时手被划伤 C 甲在工作时间工作岗位上突发心脏病死亡 D 醉酒死亡 E 自杀
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多选
关于男女职工的工资性报酬差别的说法，正确的有（ ）。
A 男女两性在高工资职业和低工资职业的占比存在差异 B 男女两性之间工资性报酬差别大部分是由于歧视造成的 C 男女两性的平均受教育年限 D 男女两性的工时数量 E 男女两性在职培训差异
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多选
在组织战略规划过程中，人力资源职能部门发挥的作用是（ ）。
A 为战略决策者提供组织人力资源方面的信息 B 设计人力资源管理体系以执行组织战略 C 分析组织外部劳动力市场情况 D 分析组织内部人力资源状况 E 招募执行战略所需的人力资源
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多选
以下属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。
A 因社保经办机构发放社会保险金产生的纠纷 B 因劳动报酬产生的纠纷 C 因经济赔偿金产生的纠纷 D 因确认劳动关系发生的纠纷 E 因履行劳动合同义务发生的纠纷
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