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2023年中级经济师《人力资源管理》（4月补考）真题精选
单选
下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（ ）。
A 培训工作的重点是组织文化和价值观的统一 B 根据业务情况进行组织精简和裁员 C 不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才 D 提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重
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单选
当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。
A 招聘新员工 B 延长工作时间 C 进行工作分享 D 努力降低人员流失率
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单选
人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（ ）。
A 业务外包 B 组织结构调整 C 组织提供的产品情况 D 技术变革
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单选
当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（ ）。
A 延长现有员工工作时间 B 将部分业务外包 C 招聘新员工 D 实施工作分享
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单选
减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（ ）。
A 招聘新员工 B 裁减人员 C 自然减员 D 延长工作时间
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单选
关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A 制定自上而下过程 B 是绩效管理过程的起点 C 是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程 D 绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
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单选
绩效辅导的步骤正确的是（ ）。
A 收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划 B 收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划 C 定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划 D 收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划
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单选
关于企业人工成本的说法，正确的是（ ）。
A 人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低 B 人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制 C 企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用 D 人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
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单选
在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（ ）。
A 学习评估 B 结果评估 C 工作行为评估 D 反应评估
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单选
由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（ ）。
A 摩擦性失业 B 结构性失业 C 季节性失业 D 周期性失业
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