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2023年中级经济师《人力资源管理》（4月补考）真题精选
单选
通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（ ）。
A 敏感性训练 B 调查反馈 C 质量圈 D 团际发展
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单选
下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。
A 推进工资集体协商制度建设 B 加强基层劳动争议调解组织建设 C 加强对人力资源市场的监管 D 完善特殊工时制度
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单选
企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（ ）。
A 通知被申请人阶段 B 分析证据阶段 C 审查请解申请阶段 D 告知与征询阶段
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单选
劳动力市场的多样性是指（ ）。
A 劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构 B 劳动力市场的交易条件复杂多样 C 劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同 D 不同类型的劳动力有不同的劳动力市场
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单选
某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该
A 无弹性的 B 单位弹性的 C 缺乏弹性的 D 富有弹性的
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单选
在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（ ）。
A 均衡工资率下降，均衡就业率上升 B 均衡工资率上升，均衡就业率下降 C 均衡工资率和均衡就业率同时上升 D 均衡工资率和均衡就业率同时下降
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单选
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。
A 垄断性工资差别对劳动者是不公平的 B 国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整 C 在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别 D 因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响
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单选
不定项选择题 由于经济的不景气，导致A公司的业绩下滑，此时企业亟须进行战略调整。老王作为人力资源部总监，参与公司战略规划小组相关工作，属于战略委员会成员。通过战
A 单向联系 B 双向联系 C 一体化联系 D 行政管理联系
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单选
不定项选择题 由于经济的不景气，导致A公司的业绩下滑，此时企业亟须进行战略调整。老王作为人力资源部总监，参与公司战略规划小组相关工作，属于战略委员会成员。通过战
A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 收缩战略
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单选
不定项选择题 某公司职工人数比较多，职位种类也比较多，但是在薪酬管理方面比较混乱。于是决定对整个公司的薪酬战略进行调整。通过工作分析、职位评价、薪酬调查等方式确
A 成长战略 B 收缩战略 C 稳定战略 D 创新战略
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