2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷6

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不定项选择题 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部

A 专业知识 B 工作背景 C 人际关系处理能力 D 人格特质

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不定项选择题 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩

A 时间序列分析法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法

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不定项选择题 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩

A 问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题 B 专家人数一般不要少于30人 C 采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致 D 应采用集体讨论的方式进行

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不定项选择题 W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职

A 可接受性不好 B 敏感性弱 C 可靠性差 D 实用性差

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不定项选择题 W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职

A 优化企业管理 B 持续地培养和发展员工 C 保留、激励员工 D 用于调整人员配置

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不定项选择题 W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职

A 标杆超越法 B 强制分布法 C 目标管理法 D 配对比较法

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都

A 吸引优秀的、高生产率员工 B 降低员工的离职率 C 削弱员工的偷懒动机 D 降低人工成本

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都

A 学历 B 相对绩效水平 C 资历 D 能力

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都

A 使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B 使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都

A 内部劳动力市场 B 封闭劳动力市场 C 终身雇用 D 晋升竞赛

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