首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷6
单选
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。
A 领导 B 指挥 C 控制 D 组织
详情
单选
会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（ ）技能。
A 学习 B 人际 C 技术 D 概念
详情
单选
认为团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。
A 权变理论 B 特质理论 C 魅力型领导理论 D 领导一成员交换理论
详情
单选
下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是（ ）。
A 理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 B 有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化 C 社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策 D 社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
详情
单选
决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，是（ ）决策风格的特征。
A 分析型 B 行为型 C 指导型 D 概念型
详情
单选
下列关于变革型领导说法，正确的是（ ）。
A 强调工作的标准和产出 B 有理想化的愿景 C 更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
详情
单选
在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（ ）并没有转移。
A 所有权 B 使用权 C 监督权 D 转让权
详情
单选
《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ ）。
A 事业单位负责人 B 社会生产服务人员 C 农业生产人员 D 生产制造人员
详情
单选
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
A 双数 B 单数 C 5人以上 D 没有规定
详情
单选
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
A 行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B 待遇复查、行政复议和行政诉讼 C 复查、仲裁和行政诉讼 D 调解、仲裁和行政诉讼
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1