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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷6
单选
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）特征。
A 特殊性 B 多样性 C 难以衡量性 D 不确定性
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单选
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动”，是发展和谐劳动关系主要
A 完善协调劳动关系三方机制 B 完善劳动争议处理体制 C 积极推进集体合同制度实施 D 加大劳动保障执法监察力度
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单选
导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（ ）。
A 女性的相对工资率上升 B 女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C 家庭生产活动的生产率提高 D 出生率的上升
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单选
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（ ）方面存在差异。
A 劳动强度和劳动条件， B 给人带来的愉快或不愉快程度 C 从业能力获取的难易程度 D 工作保障和职业稳定程度
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单选
下列选项中，不属于我国法律界定的用人单位的是（ ）。
A 私营企业 B 民办非企业单位 C 雇用小时工的家庭 D 科研单位
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单选
关于劳动关系运行的程序规则的说法，错误的是（ ）。
A 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B 集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则 C 劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则 D 劳动基本权的内容通常是指"劳动三权”即团结权、集体谈判权和集体行动权
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单选
（ ）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。
A 全国性劳动力市场 B 外部劳动力市场 C 优等劳动力市场 D 内部劳动力市场
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单选
关于效率工资的说法，不正确的是（ ）。
A 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 B 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C 当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现 D 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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单选
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
A 晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式 B 晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬 C 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 D 更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的
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单选
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（ ）。
A 个人歧视 B 统计性歧视 C 员工歧视 D 雇主歧视
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