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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷6
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组织文化的功能有（ ）。
A 导向功能 B 约束功能 C 凝聚功能 D 激励功能 E 开发功能
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战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。
A 水平一致性 B 全部一致性 C 垂直一致性 D 外部契合 E 内部契合
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多选
下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（ ）。
A 调查反馈 B 敏感性训练 C 全面质量管理 D 质量圈 E 团队建设
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下列选项中，关于行政层级式的说法，正确的是（ ）。
A 权力集中程度高，很重视权力等级 B 工作的分工比较简单 C 决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效 D 比较强调规章和程序规范 E 规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性
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多选
最常用的信度测试方式包括（ ）。
A 重测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 评价者信度 E 构想效度
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战略性人力资源管理的三大工具包括（ ）。
A 战略地图 B 人力资源计分卡 C 数字仪表盘 D 任务分工矩阵 E 鱼骨图
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当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
A 补充人员 B 提前退休 C 辞退员工 D 缩短工作时间 E 加班
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多选
下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是（ ）。
A 重测信度又称为再测信度 B 重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性 C 两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越高 D 两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适 E 重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
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多选
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（ ）。
A 绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 B 在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况 C 会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D 培训的内容重点是组织未来的发展 E 这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性
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多选
外包适合的情况不包括（ ）。
A 企业既缺乏某一方面的特定技术经验，同时又不愿意投入时间和精力去进行开发 B 企业利用自身的设施和人力资源完成某种工作任务的成本更高 C 外部组织可以通过规模化或专业化以更低的成本提供相同质量或更高质量的服务 D 涉及竞争秘密的工作 E 涉及专利权的工作
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