2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷6

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人员替换分析法的优点包括（）。

A 提高地区的劳动力参与率 B 有利于激励员工士气 C 降低招聘成本 D 为未来的职位填补需要提前做好准备 E 降低人员流动率

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运动和身体能力测试包括（）种类。

A 一般认知能力测试 B 心理运动能力测试 C 身体能力测试 D 人格测试 E 特殊认知能力测试

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下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是（）。

A 企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 B 在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度 C 年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 D 年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 E 年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（）。

A 履历信息必须真实 B 履历信息必须全面 C 履历信息必须相关 D 履历信息必须独特 E 履历信息必须稳定

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改善面试效果的主要方法有（）。

A 采用情境化结构面试 B 面试前做好充分准备 C 系统培训面试考官 D 单独面试 E 系列面试

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关于关键绩效指标法的说法，错误的有（）。

A 关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B 关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C 供货周期是数量型关键绩效指标 D 基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E 指标的数量不宜过多

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下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）。

A 它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价 B 它对实施场地的要求不高 C 它能够考查被测试者的人际交往能力 D 它的编制成本较高，评分也相对比较困难 E 它是一种情景模拟测试

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下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。

A 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略 E 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

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驻外人员的激励薪酬包括（）。

A 基本薪酬 B 困难补助 C 驻外津贴 D 流动津贴 E 福利

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企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

A 本企业的人力资源管理水平较低 B 可能对本企业不利的法律即将出台 C 竞争对手实现技术创新 D 强劲竞争者的数量减少 E 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

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