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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷3
多选
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。
A 仲裁时效中断 B 仲裁时效中止 C 劳动报酬争议的仲裁时效 D 仲裁时效终止 E 仲裁时效延续
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多选
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。
A 面试 B 笔试 C 兴趣测试 D 心理测试 E 主题演讲
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多选
补充医疗保险主要包括（ ）。
A 企业年金 B 职工大额医疗费用补助 C 企业补充医疗保险 D 商业医疗保险 E 基本医疗保险
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多选
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求弹性越高。
A 最终产品的需求价格弹性越大 B 其他要素对劳动力的替代越困难 C 其他生产要素的供给弹性越大 D 劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E 其他要素对劳动力的替代越容易
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多选
补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的。
A 劳动强度 B 从业者需要具备的从业能力 C 劳动条件 D 令人愉快程度 E 从业者需承担的责任
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多选
下列选项中，关于组织文化的说法，正确的是（ ）。
A 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使组织独具特色，区别于其他组织 B 组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格 C 外部环境是影响组织文化的一个重要因素 D 组织文化具有极强的凝聚力 E 组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
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多选
教育投资所能够带来的社会收益包括（ ）。
A 提高国家和社会的福利水平 B 减少执行法律的支出 C 提高整个社会的信用水平 D 提高政策决策过程的质量和决策效率 E 增加个人收入
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多选
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（ ）。
A 人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B 德尔菲法又称专家预测法 C 比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D 根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E 在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
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多选
根据ERG理论，下列选项中，错误的是（ ）。
A 各种需要可以同时具有激励作用 B 低层次需要是高层次需要的先决条件 C 员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬 D 较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱 E 与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实
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多选
企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。
A 制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B 制定企业年度培训与开发预算 C 帮助和指导员工个人制订职业生涯发展计划 D 在日常工作中鼓励员工持续不断地学习 E 管理好员工培训与开发的档案
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