2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷3

单选

不定项选择题某公司在年终要给员工进行打分考核，相关负责人是王经理。在对员工小李进行评价的时候，由于小李在上班前期跟他发生过冲突，所以王经理对他的印象一直都不好

A 首因效应 B 近因效应 C 盲点效应 D 刻板印象

详情

单选

不定项选择题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养

A 以人员为中心的变革 B 以结构为中心的变革 C 以技术为中心的变革 D 以文化为中心的变革

详情

单选

不定项选择题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养

A 虚拟组织形式 B 行政层级式 C 矩阵结构式 D 团队结构式

详情

单选

不定项选择题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养

A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型

详情

多选

关于劳动力跨职业流动的说法，错误的有（）。

A 一般来说，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入 B 所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出 C 自愿性流动基本上属于向下流动 D 非自愿性流动不会出现向下流动的情况 E 两代人从事相同职业的比例越多，劳动力配置中则越趋于不合理

详情

多选

劳动合同履行应遵循的原则有（）。

A 公平原则 B 平等原则 C 全面履行原则 D 自愿原则 E 合法原则

详情

多选

下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A 劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 B 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 C 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 D 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 E 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

详情

多选

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。

A 雇主对劳动力需要的迫切程度 B 谈判双方力量的对比 C 企业的经济实力、竞争能力 D 劳动力费用增长使企业承担的风险 E 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

详情

多选

恢复公平的方法包括（）。

A 改变自己的投入或产出 B 改变对照者的投入或产出 C 改变对投入或产出的知觉 D 改变参照对象 E 轮换岗位

详情

多选

关于社会保险法的覆盖范围表述正确的有（）。

A 基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民 B 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工 C 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度 D 在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险 E 使广大人民群众共享改革发展成果

详情