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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷3
单选
具有“有教导、指点和培训别人的能力和愿望”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（ ）。
A 企业型 B 社会型 C 现实型 D 常规型
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单选
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
A 质量导向评价 B 基于时间的评价 C 数量导向评价 D 柔性导向评价
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单选
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A 正规的在职培训 B 正规的学徒计划 C 非正式的在职培训 D 非在职培训
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单选
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。
A 工作分析是确定薪酬体系的基础 B 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 D 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
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单选
处理劳动争议的必经程序是（ ）。
A 协商 B 调解 C 仲裁 D 诉讼
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单选
我国非上市公司股权激励的模式不包括（ ）。
A 股份期权 B 股票期权 C 业绩股份 D 虚拟股票期权
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单选
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（ ）。
A 合法原则 B 公平原则 C 公开原则 D 及时原则
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单选
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A 排序法属于定量方法 B 要素计点法属于定性方法 C 因素比较法属于直接职位比较法 D 分类法属于定量方法
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单选
下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。
A 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C 违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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单选
“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点。
A 行政层级式 B 矩阵式 C 事业部制 D 职能制
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