首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷3
单选
使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 精简战略
详情
单选
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0．8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
A 替代 B 互补 C 总替代 D 总互补
详情
单选
下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（ ）。
A 使用权力为他人服务 B 从危机中思考和学习 C 对追随者的需要感觉迟钝 D 鼓励下属独立思考
详情
单选
年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）。
A 基本薪酬 B 奖金 C 长期奖励 D 福利津贴
详情
单选
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是（ ）。
A 团结权 B 资产所有权 C 集体谈判权 D 集体行动权
详情
单选
组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ ）。
A 技术技能 B 人际技能 C 概念技能 D 整合技能
详情
单选
决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。
A 对劳动者需求转变的快慢 B 劳动力供给能否适应需求的变化 C 地理状况的差异 D 获取信息的能力
详情
单选
可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的是（ ）。
A 控制实验法 B 问卷调查法 C 访谈法 D 观察法
详情
单选
关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。
A 职工无需缴纳工伤保险费 B 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 C 用人单位代替职工缴纳工伤保险费 D 工伤保险费由国家承担
详情
单选
《社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（ ）保险费。
A 基本养老 B 基本医疗 C 失业 D 生育保险
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4 2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷1