2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷3

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不定项选择题 2020年7月，孙某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同中约定：孙某从事设计制图工作，月薪8000元，如果患病或非因工负

A 5 B 7 C 10 D 15

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不定项选择题 2020年7月，孙某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同中约定：孙某从事设计制图工作，月薪8000元，如果患病或非因工负

A 7 B 11 C 15 D 30

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不定项选择题某公司成立时只有五百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工六千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都

A 无为而治型 B 乡村俱乐部型 C “任务”型 D 中庸式

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不定项选择题某公司成立时只有五百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工六千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都

A 指导式领导 B 参与式领导 C 成就取向式领导 D 支持型领导

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不定项选择题某公司成立时只有五百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工六千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都

A 魅力型领导 B 交易型领导 C 变革型领导 D 特质型领导

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不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司

A 设计绩效考核系统 B 进行人力资源规划 C 进行工作分析 D 确定未来几年的经营战略

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不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司

A 配对比较法 B 时间序列分析法 C 主观判断法 D 马尔科夫分析法

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不定项选择题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司

A 组织外部人力资源的供给状况 B 组织的技术变革 C 组织结构调整 D 组织的战略定位

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不定项选择题某公司在年终要给员工进行打分考核，相关负责人是王经理。在对员工小李进行评价的时候，由于小李在上班前期跟他发生过冲突，所以王经理对他的印象一直都不好

A 首因效应 B 近因效应 C 盲点效应 D 刻板印象

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不定项选择题某公司在年终要给员工进行打分考核，相关负责人是王经理。在对员工小李进行评价的时候，由于小李在上班前期跟他发生过冲突，所以王经理对他的印象一直都不好

A 首因效应 B 近因效应 C 盲点效应 D 刻板印象

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