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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
判断
（2023年真题）劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。（ ）
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（2023年真题）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。（ ）
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（2020年真题）用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同自动终止。（）
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（2020年真题）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
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（2019年真题）试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同。（）
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（2019年真题）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（）
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（2021年真题）自 2019年 12 月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足 1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（ ）
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（2017年真题）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）
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（2020年真题）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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判断
（2020年真题）当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（）
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