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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（ ）。
A 竞业限制 B 休息休假 C 工作时间 D 试用期
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下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A 所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B 所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C 所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D 所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
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2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为
A 甲公司有权要求黄某支付违约金 B 甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C 黄某有权要求公司补缴社会保险费 D 黄某可直接向法院提起诉讼
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根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。
A 私自会见争议案件代理人 B 私自接受争议案件的当事人请客送礼 C 是争议案件代理人的近亲属 D 是争议案件当事人的近亲属
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根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A 劳动合同期满 B 劳动者达到法定退休年龄 C 用人单位被依法宣告破产 D 女职工在哺乳期
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下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B 胡某被依法追究刑事责任 C 钱某严重违反用人单位的规章制度 D 王某因怀孕无法胜任工作
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）。
A 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D 累计工作满20年以上，请病假累计3个月的
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根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中， 正确的有（ ）。
A 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 C 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 D 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资 B 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 C 用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 D 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
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