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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。
A 无固定期限劳动合同 B 劳动合同期限不满3个月的 C 1年期劳动合同 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于劳动争议的情形有（）。
A 因企业自主进行改制发生的纠纷 B 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 C 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷 D 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A .没有提供劳动条件 B 没有缴纳社会保险 C 没有足额支付报酬 D 企业生产经营严重困难
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）。
A 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 B 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 D 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
A 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
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根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿的有（）。
A 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
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根据劳动合同法律制度及相关规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有（）情
A 仲裁员在仲裁该案时有索贿行为 B 裁决所根据的证据是伪造的 C 劳动争议仲裁机构无权仲裁 D 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B 依照企业破产法规定进行重整的 C 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D 生产经营发生严重困难的
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2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（
A 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B 因交通违章承担行政责任的范某 C 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B 连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
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