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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
判断
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴按照国家规定从工伤保险基金中支付。（ ）
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。（ ）
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判断
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
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劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（ ）
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判断
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门处2 000元以上2万元以下的罚款。（ ）
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判断
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。（ ）
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判断
对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）
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判断
如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
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判断
终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起10日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）
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判断
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内没有提出异议的，集体合同即行生效。（ ）
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