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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
判断
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定。（）
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判断
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬。（ ）
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判断
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期。（ ）
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判断
劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
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判断
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。（ ）
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判断
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
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判断
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15
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判断
申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费。（ ）
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判断
劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、解除劳动合同这三方面发生的争议。（ ）
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判断
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。（ ）
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