第八章劳动合同与社会保险法律制度

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不定项选择题 2018年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2018年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向

A 刘某不享受报酬 B 乙公司应按月向其支付报酬 C 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 D 甲公司应按月向其支付报酬

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼 B 该终局裁决自作出之日起生效 C 对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼 D 对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 试用期2个月 B 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 C 试用期月工资3500元 D 试用期内甲公司可随时解除劳动合同

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 未及时签订书面劳动合同的2倍工资 B 拖欠的劳动报酬 C 解除劳动合同的经济补偿 D 试用期赔偿金

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 李某的服务期为6年 B 违反服务期约定的违约金300000元 C 甲公司支付培训费用300000元 D 李某月工资提高至8000元

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 试用期3个月 B 试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C 试用期月工资5000元 D 试用期不包含在劳动合同期限内

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 甲公司无须向李某支付经济补偿金 B 甲公司无权要求李某支付违约金 C 甲公司无权要求李某支付经济补偿金 D 甲公司有权要求李某支付违约金

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不定项选择题 2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方

A 服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬 B 服务期期限5年 C 公司承担张某的专项技术培训费用 D 劳动合同期限延续至服务期满

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不定项选择题 2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方

A 甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失 B 张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金 C 张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿 D 甲公司无权要求张某支付违约金

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不定项选择题 2021年1月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定：劳动合同期限2年，试用期2个月，月工资4 000元，公司在试用期内可以随时解除劳动合同

A 试用期2个月 B 试用期工资4 000元 C 试用期周某考核不合格，延长试用期1个月 D 试用期内甲公司可随时解除劳动合同

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