第八章劳动合同与社会保险法律制度

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不定项选择题 2021年1月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定：劳动合同期限2年，试用期2个月，月工资4 000元，公司在试用期内可以随时解除劳动合同

A 管理费用账目登记 B 会计档案保管 C 收入类账目登记 D 稽核

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不定项选择题 2021年1月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定：劳动合同期限2年，试用期2个月，月工资4 000元，公司在试用期内可以随时解除劳动合同

A 未及时签订书面劳动合同的2倍工资 B 拖欠的劳动报酬 C 试用期赔偿金 D 解除劳动合同的经济补偿

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不定项选择题 2022年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公

A 甲公司应向王某支付2 500元的试用期赔偿金 B 自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系 C 甲公司不得再与王某约定试用期 D 甲公司应向王某支付自2022年5月1日起至6月30日止的2倍工资

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不定项选择题 2022年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公

A 甲公司应向郑某支付经济补偿 B 甲公司应书面通知郑某终止劳动关系 C 甲公司应继续履行与郑某的口头合同 D 视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同

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不定项选择题 2022年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公

A 试用期不计入劳动合同期限 B 试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿 C 劳动合同期限1年，试用期3个月 D 月工资2 500元，试用期月工资2 000元

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不定项选择题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自

A 责令甲厂双倍返还李某2500元押金 B 对甲厂处以500元以上2000元以下的罚款 C 对直接责任人员处以500元以上2000元以下的罚款 D 该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

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不定项选择题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自

A 甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C 双方约定的试用期工资符合法律规定 D “合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

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不定项选择题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自

A 李某受伤应认定为工伤 B 李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤 C 李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D 在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付

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不定项选择题甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招

A 合同约定的试用期时间符合法律规定 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月 C 试用期内的工资待遇不符合法律规定 D 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％

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不定项选择题甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 B 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿 C 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同 D 对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

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