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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（ ）。
A 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B 用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的 C 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 C 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是（ ）。
A 甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作 B 乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C 丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费 D 用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
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根据劳动争议仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁裁决的表述中，正确的有（ ）。
A 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 B 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理 C 所有仲裁员都必须在裁决书上签名 D 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
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根据劳动仲裁法律制度的规定，当仲裁员出现某些法定情形时，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。下列选项中，属于该法定情形的有（ ）。
A 是本案当事人的近亲属 B 与本案有利害关系 C 私自会见当事人 D 接受当事人请客送礼
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根据劳动仲裁法律制度的规定，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。
A 因确认劳动关系发生的争议 B 因履行劳动合同发生的争议 C 因社会保险发生的争议 D 因劳动报酬发生的争议
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下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。
A 在竟业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B 劳动者违反竟业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（ ）。
A 无固定期限劳动合同 B 劳动合同期限不满3个月的年期劳动合同 C 1 年期劳动合同 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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下列关于经济仲裁与劳动仲裁的说法中，错误的有（ ）。
A 两者均开庭 B 两者均公开进行 C 两者均收费 D 两者均必须有书面仲裁协议才可以申请仲裁
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
A 用人单位单方解除 B 劳动者单方解除 C 协商解除 D 法定解除
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