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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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不定项选择题 （2021年真题）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020
A 服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬 B 服务期期限 5 年 C 公司承担张某的专项技术培训费用 D 劳动合同期限延续至服务期满
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不定项选择题 （2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期
A 拖欠的劳动报酬 B 解除劳动合同的经济补偿金 C 试用期赔偿金 D 未及时签订书面劳动合同的 2 倍工资
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不定项选择题 （2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期
A 试用期满周某考核不合格，再延长 1 个月试用期 B 试用期 2 个月 C 试用期内甲公司可随时解除劳动合同 D 试用期月工资 3500 元
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不定项选择题 （2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期
A 对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼 B 对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼 C 对该终局裁决自作出之日起生效 D 对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
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甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。
A 3040 元/月 B 1900 元/月 C 1500 元/月 D 2000 元/月
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。
A 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 B 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。
A 非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 C 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付 D 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
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下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。
A 丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B 乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C 丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5％ D 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
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用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（）。
A 丙公司与职工王某因解除劳动合同发生的纠纷 B 甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷 C 丁公司与职工吴某因变更劳动合同发生的纠纷 D 乙公司与职工李某因休息休假发生的纠纷
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根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于职工基本养老保险费征缴范围的有（）。
A 国有企业及其职工 B 实行企业化管理的事业单位及其职工 C 外商投资企业及其职工 D 城镇私营企业及其职工
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高频考点【大数据】 初级会计《经济法基础》高频考点1 初级会计《经济法基础》高频考点2 初级会计《经济法基础》高频考点3 初级会计《经济法基础》高频考点4 《初级会计经济法》高频错题 预测试卷 初级会计《经济法基础》预测试卷1 初级会计《经济法基础》预测试卷2 初级会计《经济法基础》预测试卷3 初级会计《经济法基础》预测试卷4 初级会计《经济法基础》点睛试卷1 初级会计《经济法基础》点睛试卷2 第一章 总论 第二章 会计法律制度