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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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（2021年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A 工作内容 B 服务期 C 补充保险 D 劳动合同期限
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（2023年真题）甲公司职工钱某在上班期间因操作失误致使手臂损伤而住院治疗，下列关于钱某住院治疗期间享受工资福利待遇的表述中， 正确的有（ ）
A 钱某应享受医疗期待遇 B 甲公司应当按照员工工资福利待遇按月向其支付工资 C 钱某应享受停工留薪期待遇 D 甲公司可以根据当地最低工资标准的80%按月向其支付工资
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（2023年真题）职工在家因病去世，其遗属可以领取（ ），所需资金从基本养老保险基金中支付。
A 丧葬补助金 B 遗属抚恤金 C 一次性工伤医疗补助金 D 一次性工亡补助金
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（2023年真题）2022年6月1日，华某进入甲公司工作，2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（
A 该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿 B 应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同 C 甲公司应书面通知华某终止劳动关系 D 2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
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（2023年真题）下列选项中，关于医疗期的说法正确的有（ ）。
A 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算 B 医疗期包括公休、法定节假日 C 医疗期从病休第一天开始累计 D 计算医疗期9个月的，按18个月内累计病休时间计算
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（2021年真题）甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采
A 甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除 B 甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除 C 甲公司与王某协商一致可以解除 D 甲公司可额外支付王某1个月工资解除
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（2021年真题）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（）。
A 不能胜任工作，经用人单位调整工作岗位后能够胜任的 B 严重违反用人单位规章制度的 C 因患病处于医疗期的 D 在试用期间被证明不符合录用条件的
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（2021年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。
A 劳动者被人民法院宣告失踪的 B 劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的 C 劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的 D 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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（2021年真题）乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用。后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。
A 甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿 B 甲公司可随时通知王某解除劳动合同 C 甲公司有权要求王某赔偿经济损失 D 甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任
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（2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。
A 非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 C 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付 D 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
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