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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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方某工作已满 15 年，2018 年上半年在甲公司已休带薪年休假 3 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数
A 不可以补休年休假 B 可补休5天年休假 C 可补休10天年休假 D 可补休15天年休假
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。
A 每日工作8小时，每周工作40小时 B 每日工作8小时，每周工作48小时 C 每日工作10小时，每周工作40小时 D 每日工作10小时，每周工作50小时
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
A 已享受40天寒暑假的 B 累计工作满5年，当年请病假累计15天的 C 累计工作满20年，当年请病假累计1个月的 D 请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
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根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。
A 2年 B 1年 C 3年 D 5年
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的 D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（ ）
A 张某违反了服务期的约定 B 公司可以要求张某支付 3 万元违约金 C 公司可以要求张某支付 1 万元违约金 D 张某无须支付违约金
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2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变
A 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月，该劳动合同变更有效 B 劳动合同变更在实际履行 3 个月期间有效，此后无效 C 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月，该劳动合同变更无效
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2020 年 6 月 1 日刘某到甲公司上班。2021 年 6 月 1 日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中
A 视为双方自2021年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B 甲公司应向刘某支付2020年6月1日至2021年5月31日期间的2倍工资 C 双方尚未建立劳动关系 D 视为2020年6月1日至2021年5月31日为试用期
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甲公司承接一项清理玻璃幕墙的工作，为缩减工程成本，未给执行清理工作的“蜘蛛人”设置安全保护措施。甲公司安排其员工王某进行清洗作业，王某以作业环境不安全为由拒绝工
A 王某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同 B 王某可以随时通知甲公司解除劳动合同 C 王某不得解除劳动合同，只能自行购买安全设施进行作业 D 甲公司有权以王某违反公司纪律为由单方解除劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。
A 违约金的支付主体是劳动者 B 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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