第八章劳动合同与社会保险法律制度

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不定项选择题 2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合

A 赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤 B 赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇 C 赵某可以享受3个月的医疗期待遇 D 甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定

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不定项选择题 2018年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2018年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向

A 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金 B 乙公司应向刘某支付经济补偿金 C 甲公司应向刘某支付经济补偿金 D 甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

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不定项选择题 2018年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2018年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向

A 刘某与乙公司建立劳动关系 B 刘某与甲公司建立劳动关系 C 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

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不定项选择题 2018年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2018年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向

A 无须事先告知公司即可解除 B 应提前30日通知公司解除 C 可随时通知公司解除 D 应提前3日通知公司解除

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 应提前30日书面通知甲公司而解除 B 可随时通知甲公司而解除 C 应提前3日通知甲公司而解除 D 不需通知甲公司即可解除

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 2020年10月15日 B 2020年10月20日 C 2021年6月15日 D 2021年6月20日

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不定项选择题 2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方

A 需提前30日以书面形式通知张某解除 B 可随时通知张某解除 C 无需通知张某即可解除 D 需提前3日通知张某解除

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不定项选择题 2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方

A 2020年9月22日 B 2020年9月21日 C 2020年9月30日 D 2020年9月25日

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不定项选择题 2021年1月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定：劳动合同期限2年，试用期2个月，月工资4 000元，公司在试用期内可以随时解除劳动合同

A 可提前30日书面通知甲公司而解除 B 可提前3日通知甲公司而解除 C 不需要通知甲公司即可解除 D 可随时通知甲公司而解除

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不定项选择题 2022年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公

A 10日 B 3日 C 30日 D 15日

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