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当前位置：首页 > 房地产经纪人 > [经纪人] 职业导论 >
第四章 房地产经纪机构的企业管理
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薪酬支付方式中，（ ）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A 固定薪金制 B 佣金制 C 混合制 D 信息费制
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房地产经纪机构业务流程管理的主要方法不包括（ ）。
A 培养复合型人才 B 建立客户管理系统 C 建立流程管理信息系统 D 建立有效的组织保障
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在选择经营模式时，房地产经纪企业考虑的主要因素是企业规模、规模化经营方式和（ ）。
A 经纪企业类型 B 组织结构 C 资金实力 D 市场环境
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利用网络获取房地产经纪信息的主要途径不包括（ ）。
A 利用互联网收集信息 B 利用联机系统收集 C 利用历史数据收集 D 利用商情数据库收集
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企业实行（ ）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。
A 佣金制度 B 薪酬制度 C 激励机制 D 生涯规划
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下列关于目标激励的说法错误的是（ ）。
A 长远目标和近期目标结合 B 集体利益和个人利益相结合 C 目标设立远大 D 目标实现之后能够获得利益
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房地产经纪机构以（ ）为主要资源。
A 人力 B 财力 C 信息 D 关系
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房地产经纪信息的（ ）是后续加工整理工作有效开展的重要保障
A 筛选 B 整序 C 研究 D 鉴别
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经纪企业是服务性企业，（ ）是其最重要的资源。
A 人力资源 B 经济资源 C 信息资源 D 管理水平
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客户关系管理，是一种以客户为中心的经营策略，它是以（ ）为手段。
A 信息技术 B 服务质量 C 营销方式 D 管理水平
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热门试卷
第一章 房地产经纪概述 第二章 房地产经纪专业人员 第三章 房地产经纪机构的设立与内部组织 第五章 房地产经纪门店与售楼处管理 第六章 房地产经纪业务 第七章 房地产经纪服务合同 第八章 房地产经纪执业规范 第九章 房地产经纪行业管理