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当前位置：首页 > 房地产经纪人 > [经纪人] 职业导论 >
第四章 房地产经纪机构的企业管理
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房地产经纪信息共享，既可以提高企业内部办公与信息交流效率，同时为（ ）提供基础。
A 协同办公 B 信息汇总 C 协同管理 D 信息传递
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房地产经纪机构建立共享资源库，为企业管理者提供（ ）信息。
A 风险决策 B 基础决策 C 项目决策 D 管理决策
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房地产经纪信息计算机管理系统中，（ ）系统通过对信息化的原始数据进行科学的加工处理，运用一定的计算模型，为管理和决策的提供基础数据支持。
A 流程控制 B 客户服务 C 数据管理 D 辅助决策
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（ ）是风险分析和管理中的一项基础性工作。
A 风险评估 B 风险识别 C 风险衡量 D 风险处理
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下列风险中，不属于房地产经纪业务中可能出现的民事赔偿风险的是（ ）。
A 协助交易当事人提供虚假信息或材料引起的风险 B 意外事故引起的风险 C 未尽严格审查义务引起的风险 D 产权纠纷引起的风险
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甲房地产经纪机构在自制的房地产经纪合同文本中，把“客户与业主见面”的业务服务标准作为收取佣金的依据。该机构的这种行为会产生（ ）引起的风险。
A 不当承诺 B 不当代理 C 协助交易当事人提供虚假信息或材料 D 不当收取佣金
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人力资源管理的最终目标是（ ）。
A 为企业提供稳定人才 B 提高员工的整体素质 C 促进企业目标的实现 D 扩大企业的运营规模
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房地产经纪机构品牌战略的目标包括品牌愿景、品牌结构和（ ）。
A 品牌承诺 B 品牌个性 C 品牌定位 D 品牌价值
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房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。
A 人本性 B 双赢性与互惠性 C 战略性与全面性 D 合法性
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在制定企业的品牌战略之后，建立品牌的第二项工作是（ ）。
A 品牌承诺 B 建立品牌的识别系统，并进行品牌传播 C 组建品牌管理部门 D 培养客户的品牌忠诚度
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热门试卷
第一章 房地产经纪概述 第二章 房地产经纪专业人员 第三章 房地产经纪机构的设立与内部组织 第五章 房地产经纪门店与售楼处管理 第六章 房地产经纪业务 第七章 房地产经纪服务合同 第八章 房地产经纪执业规范 第九章 房地产经纪行业管理