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2025年中级经济师《人力资源管理》AI押题卷1
多选
2025年新增的'结构性失业'对策包括：
A 延长失业保险 B 职业技能再培训 C 跨地区就业补贴 D 降低最低工资 E 新兴产业扶持
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多选
影响劳动力参与率的因素有：
A 教育普及程度 B 社会保障水平 C 工资率水平 D 人口年龄结构 E 企业招聘规模
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多选
关于效率工资理论，正确的有：
A 高工资提高离职成本 B 吸引更优质劳动力 C 适用于所有行业 D 必然降低企业利润 E 减少监督管理成本
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多选
人力资本投资的特征包括：
A 收益即时显现 B 投资主体多元化 C 具有正外部性 D 风险集中于个人 E 与物质资本互斥
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导致工资差别的非补偿性因素有：
A 工作环境危险 B 行业垄断利润 C 劳动者技能差异 D 地区生活成本 E 工作时间夜间
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根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金（2N）的情形有：
A 协商一致解除合同 B 医疗期满解除合同 C 违法解除劳动合同 D 经济性裁员未报备 E 未支付加班费辞职
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2025年新增'宏观人力资源开发政策'包括：
A 职称制度改革 B 最低工资调整 C 职业技能等级认定 D 劳务派遣比例限制 E 继续教育学分制
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多选
劳动争议仲裁的受理范围包括：
A 工资拖欠争议 B 社保缴费争议 C 商业秘密侵权 D 工伤认定争议 E 竞业限制纠纷
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关于非全日制用工，符合法律规定的有：
A 可订立口头协议 B 每日工作不超4小时 C 报酬半月结算一次 D 必须缴纳工伤保险 E 可约定试用期
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多选
案例：某科技公司实施OKR绩效管理体系，技术部门设置'季度用户留存率提升15%'目标。王经理直接为5名下属分配具体任务，月末考核时：
A 目标需公开透明 B 强调过程监控与反馈 C 直接与奖金挂钩 D 适用于创新型组织 E 目标应100%完成
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