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2025年中级经济师《人力资源管理》AI押题卷1
单选
根据归因理论，'运气'属于：
A 内部稳定因素 B 内部不稳定因素 C 外部稳定因素 D 外部不稳定因素
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单选
组织发展（OD）中，'敏感性训练'主要用于改善：
A 个人自我认知 B 团队协作效能 C 跨部门沟通 D 战略执行力
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单选
根据2025年大纲，'数字化领导力'的核心是：
A 严格的过程控制 B 数据驱动的决策 C 层级分明的指挥链 D 标准化的绩效评估
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单选
人力资源战略匹配模型中，'垂直匹配'是指：
A HR实践之间的协调 B HR战略与组织战略的一致 C HR部门与其他部门的协作 D 长期与短期HR目标的平衡
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单选
关于2025年新增的'人力资源管理数字化转型'，错误的是：
A 核心是建立智能决策系统 B 需要重构HR部门组织架构 C 可完全替代人工面试评估 D 依赖于员工数据治理能力
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单选
人力资源规划中，德尔菲法的核心特点是：
A 依赖历史数据建模 B 多轮匿名专家反馈 C 适用于短期预测 D 以岗位分析为基础
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单选
关于2025年新增'错误甄选代价'，错误的是：
A 包括岗位重置成本 B 可能引发法律纠纷 C 仅影响招聘部门预算 D 造成团队生产力下降
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单选
工作分析中，功能性工作分析法（FJA）的核心是：
A 分析任职者的心理特征 B 测量工作对数据、人、事的处理程度 C 评估工作环境风险因素 D 确定绩效评估标准
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单选
招聘广告中注明'仅限男性'违反的法律原则是：
A 平等就业权 B 知情同意权 C 自由择业权 D 隐私保护权
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单选
结构化面试比非结构化面试更突出的优势是：
A 灵活性高 B 效率更高 C 信效度更好 D 成本更低
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