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2025年中级经济师《人力资源管理》AI押题卷1
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案例：快递员张某工作中受伤，公司未缴工伤保险。张某要求：①工伤认定；②医疗费5万元；③解除合同补偿金。公司以'临时工'为由拒绝。劳动能力鉴定为9级伤残。
A 张某需先申请劳动仲裁 B 公司应30日内提出工伤认定 C 张某可自行申请工伤认定 D 临时工不享受工伤保险
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案例：快递员张某工作中受伤，公司未缴工伤保险。张某要求：①工伤认定；②医疗费5万元；③解除合同补偿金。公司以'临时工'为由拒绝。公司应承担的赔偿包括：
A 医疗费全额 B 9级伤残补助金（9个月工资） C 解除合同经济补偿 D 未参保的惩罚性赔偿
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案例：快递员张某工作中受伤，公司未缴工伤保险。张某要求：①工伤认定；②医疗费5万元；③解除合同补偿金。公司以'临时工'为由拒绝。此案反映的新就业形态核心问题是：
A 劳动关系认定模糊 B 社会保障覆盖不足 C 平台算法管理 D 职业技能培训缺乏
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案例：某制造企业薪酬改革：①生产岗计件工资；②技术岗'基本工资+项目提成'；③管理岗年薪制。实施后技术人员离职率升25%。
A 项目周期长致提成延迟 B 基本工资低于市场水平 C 缺乏职业发展通道 D 年薪制吸引力不足
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案例：某制造企业薪酬改革：①生产岗计件工资；②技术岗'基本工资+项目提成'；③管理岗年薪制。生产员工为冲量忽视质量，有效的解决措施是：
A 设置质量一票否决 B 增加优质产品奖金 C 加强质量培训 D 改用计时工资制
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案例：某制造企业薪酬改革：①生产岗计件工资；②技术岗'基本工资+项目提成'；③管理岗年薪制。管理人员投诉浮动工资延迟发放，主要违反：
A 《劳动合同法》第30条 B 《工资支付暂行规定》第7条 C 《社会保险法》第63条 D 《个人所得税法》第9条
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案例：某制造企业薪酬改革：①生产岗计件工资；②技术岗'基本工资+项目提成'；③管理岗年薪制。本案例适用的薪酬理论是：
A 效率工资理论 B 公平理论 C 期望理论 D 信号理论
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案例：2025年某市数据：劳动年龄人口800万，就业720万，失业50万，非劳动力30万。该政策体现的人力资本投资特征是：
A 收益即时显现 B 投资主体多元化 C 具有正外部性 D 风险集中于个人
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案例：某公司拟裁员30人：技术部15人（系统升级）；销售部10人（末位淘汰）；孕妇2人；病假员工3人。程序违法的表现有：
A 裁员超20人未报备 B 未提前30日通知 C 未听取工会意见 D 补偿标准不足
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案例：某公司拟裁员30人：技术部15人（系统升级）；销售部10人（末位淘汰）；孕妇2人；病假员工3人。若员工提起仲裁，公司可能面临的赔偿是：
A 撤销解除决定 B 支付赔偿金（2N） C 补发工资差额 D 行政处罚
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