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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷8
多选
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 D 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 E 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
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多选
下列选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。
A 劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则 B 企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定 C 企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任 D 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束 E 生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
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多选
下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
A 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者 C 竞业限制期限不得超过1年 D 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 E 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
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多选
下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的说法，正确的是（ ）。
A 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金 B 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C 难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴 D 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费 E 用人单位可以单方面解除劳动关系
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多选
关于我国社会保险法立法原则的说法，正确的有（ ）。
A 确立框架，循序渐进 B 公平与效率相结合 C 权利与义务相适应 D 优先体现激励原则，同时体现公平原则 E 广大人民群众共享改革发展成果
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多选
下列选项中，不能申请行政复议事项的是（ ）。
A 人力资源社会保障部门作出的行政处分 B 劳动能力鉴定结论 C 劳动争议仲裁裁决 D 工伤认定结论 E 工伤保险待遇审核决定
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多选
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（ ）。
A 让员工加班加点 B 雇用临时工 C 将部分业务外包出去 D 降低流动率 E 冻结人员雇用
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多选
对人格进行测量的方法包括（ ）。
A 自陈量表法 B 能力测试法 C 兴趣测试法 D 评价量表法 E 投射法
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多选
下列选项中，关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
A 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B 年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬 C 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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多选
下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（ ）。
A 一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力 B 特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力 C 心理运动能力测试现在依然非常流行 D 记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力 E 数学能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
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