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2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷8
单选
下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是（ ）。
A 工作经验比较丰富 B 薪酬水平较高 C 稳定性较低 D 可能阻碍年轻人获得晋升
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单选
下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是（ ）。
A 开展劳动力队伍多元化 B 转变领导者角色 C 建立统一、平等的组织文化 D 提高人才开发的投资回报率
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单选
人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。
A 缩短工作时间 B 限制人员雇用和促使员工提前退休 C 增加现有人员的工作时间 D 与合同到期的员工解除劳动合同
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单选
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（ ）。
A 人员数量和一般结构的统计分析 B 组织变革 C 现有人员的技能水平 D 将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
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单选
反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（ ）。
A 复本信度 B 重测信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度
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单选
下列选项中，关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
A 它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C 它适用于外部经营环境变化较大的组织 D 它适合进行短期人力资源需求预测
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单选
（ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A 绩效 B 评价 C 绩效考核 D 绩效管理
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单选
绩效评价的量表法中不包括（ ）。
A 图尺度评价法 B 行为观察量表法 C 行为锚定法 D 配对比较法
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单选
下列不属于裁员需要注意的问题的是（ ）。
A 对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些 B 管理不当的裁员会导致人才流失 C 保证裁员过程是公平的 D 企业可以根据战略需要实施手术式裁员
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单选
关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（ ）。
A 详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责 B 强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C 非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展 D 奖励节约成本的员工
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