2025年中级经济师《人力资源管理》模拟卷8

单选

不定项选择题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不

A 领导者可以依靠下属的技术技能 B 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D 领导层级越高，需要的技术技能越高

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多选

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，则（）。

A 劳动、聘用合同期满终止 B 保留劳动关系，退出工作岗位 C 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴 D 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 E 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

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多选

下列关于公务员管理录用原则的说法，正确的有（）。

A 党管干部 B 依法依规办事 C 德才兼备、以德为先 D 事业为上、公道正派 E 五湖四海、任人唯才

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多选

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。

A 自陈量表法 B MBTI人格类型测试 C “大五”人格测试 D 评价量表法 E 投射法

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多选

下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（）。

A 降低成本是其重要原因 B 研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 C 采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 D 成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 E 裁员又称为人员精减

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多选

组织战略包括（）。

A 成长战略 B 差别化战略 C 稳定战略 D 市场集中战略 E 收缩战略

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多选

根据面试的标准化程度，面试可以分为（）。

A 非结构化面试 B 结构化面试 C 半结构化面试 D 单独面试 E 系列面试

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多选

甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。

A 语言理解能力 B 数量能力 C 推理能力 D 空间关系能力 E 创造力

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多选

目前我国企业的补充保险主要有（）。

A 补充医疗保险 B 生育保险 C 失业保险 D 工伤保险 E 企业年金

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多选

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（）。

A 调节 B 行政复议 C 行政诉讼 D 待遇复查 E 仲裁

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