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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月四级《理论知识》
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工作岗位研究的特点包括（ ）
A 对象性 B 系统性 C 综合性 D 应用性 E 科学性
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岗位抽样的特点包括（ ）
A 节约费用 B 适用范围广 C 节省时间 D 数据真实可靠 E 增加了工作量
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工作时间的构成包括（ ）
A 日历时间 B 停工时间 C 缺勤时间 D 出勤时间 E 加班时间
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公司简介的功能包括（ ）
A 传达公司的价值观 B 让应聘者明确期望 C 让应聘者对未来工作有心理准备 D 吸引行业内精英 E 使应聘者感到可以信赖
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圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）
A 比较适合较大型团队培训 B 可以在桌与桌之间进行沟通 C 教师可以在各桌之间巡视 D 有利于培养学员的团队意识 E 有利于学员集中精力
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绩效考评的作用包括（ ）
A 有利于促进劳动分工科学化 B 上级主管不必介入所有事务中 C 有助于员工正确认识估价自我 D 利于员工找到工作效率低下的原因 E 减少员工之间因职责不清引起的误解
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以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A 绩效考评是人力资源管理体系的基础 B 绩效考评可以按照月度定期进行 C 绩效考评与企业的经营管理息息相关 D 绩效考评可以不定期地进行考核 E 非正式的绩效考评也很重要
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企业人力资源管理的职能包括（ ）
A 保持 B 发展 C 评价 D 吸收 E 调整
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制定劳动定额的基本方法有（ ）
A 实际测量法 B 经验估计法 C 统计分析法 D 技术定额法 E 类推比较法
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企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）
A 准确性 B 系统性 C 针对性 D 科学性 E 经济性
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