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2017年5月四级《理论知识》
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（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A 竞争上岗 B 外部招聘 C 公开选拔 D 内部招聘
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单选
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）
A 现行定额 B 计划定额 C 不变定额 D 设计定额
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单选
不属于工作岗位调查方式的是（ ）
A 德尔菲法 B 面谈 C 现场观测 D 书面调查
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（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A 笔试筛选法 B 面试筛选法 C 小组筛选法 D 材料筛选法
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竞聘上岗的理论基础是（ ）
A 能岗匹配原理 B 动态优先原理 C 同素异构原理 D 效率优先原理
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单选
关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
A 公司和应聘者之间是双向选择的关系 B 公司应该着重显示其选择的强势的一面 C 公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D 公司应向应聘者树立良好的企业形象
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单选
背景调查的内容应（ ）
A 迅速、有效 B 简明、实用 C 简单、明了 D 周全、详尽
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单选
（ ）是获得组织支持的重要途径之一。
A 培训组织实施 B 培训需求分析 C 培训计划设计 D 培训效果评估
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单选
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）
A 着重考察应聘者的能力 B 控制招聘流程、安排细节 C 对应聘者提问进行解答 D 对人才做出较准确的判断
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单选
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A 提高员工的综合素质 B 改善员工的工作质量 C 提高员工的职业素质 D 增强员工职业稳定性
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