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2017年5月四级《理论知识》
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下列不属于转岗培训方式的是（ ）
A 与新员工一起参加 B 接受企业的定向培训 C 接受现场的一对一指导 D 外出参加管理理论培训
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下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）
A 可以变更合同的内容 B 可以变更合同的主体 C 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
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下列不属于集中归档优点的是（ ）
A 可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B 需要多种存档程序工作人员 C 能提供质量更好的服务 D 不会出现积压等待归档的资料
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企业组织信息的应用不包括（ ）
A 信息的传输 B 信息的存储 C 信息的检索 D 信息的收集
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关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
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（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A 快、精、准 B 快、准、全 C 慢、全、精 D 全、准、精
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通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）
A 及时 B 热情 C 正式 D 庄严
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关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A 最终能够有效地改善企业的经营业绩 B 能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
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除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
A 案例分析和实践 B 自学、观察和实践 C 讲授、讨论和案例分析 D 自学、讲授和讨论
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管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）
A 基础管理教程 B 管理理论教程 C 高级管理教程 D 总体管理教程
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