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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月四级《理论知识》
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绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A 常模分析法 B 能级分析法 C 对比分析法 D 综合分析法
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在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）
A 切实保证本岗位工作的有效性 B 将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C 制订绩效改进计划 D 确定绩效标准
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最适用于销售人员的工资制度是（ ）
A 计件工资制 B 销售提成制 C 结构工资制 D 薪点工资制
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（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A 雇员 B 用人单位主管 C 雇主 D 劳动力使用者
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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）
A 具有单一性 B 具有较大的灵活性 C 具有多样性 D 具有一定的补偿性
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我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
A 基层集体合同 B 单位集体合同 C 行业集体合同 D 地区集体合同
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劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
A 隶属 B 平等 C 合作 D 协商
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企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）
A 10％ B 15％ C 20％ D 25％
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以下现场培训的对象不包括（ ）
A 从学校毕业的新员工 B 企业的后备人才 C 不需要改善绩效的员工 D 有相关工作经验的新聘用人员
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下列不属于法人机关的是（ ）
A 意思机关 B 履行机关 C 执行机关 D 监察机关
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