首页
考研
最新考研题库
中外美术史23新版
建筑类
二级建造师
一级建造师
一级造价工程师
监理工程师
安全工程师
一级消防工程师
消防设施操作员
医学类
主治类
执业药师
护师(初级)资格证考试
主管护师(中级)资格证考试
护士资格证考试
医师类
中药学类
金融类
基金从业资格
银行从业资格
证券从业资格
期货从业资格
银行招聘考试
财会类
初级经济师
中级经济师
初级会计师
中级会计师
注册会计师
税务师
资产评估师
教师类
中学教师笔试
小学教师笔试
幼儿教师笔试
幼儿结构化面试
幼儿专业面试
中小学结构化面试
学历提升
成考(专升本)
成考(高起本、高起专)
自考
网校课程
登录
注册好礼
我的主页
我的提问
我的回答
退出
当前位置:
首页
>
中级人力资源管理
>
不定项选择题 小张毕业后进入了一家房地产企业,在挑选工作岗位时,他主动选择了赚钱比较快的销售岗,以此缓解他交房租和日常开
单选
不定项选择题 小张毕业后进入了一家房地产企业,在挑选工作岗位时,他主动选择了赚钱比较快的销售岗,以此缓解他交房租和日常开销等生活压力。如今,小张已入职五年,在销售岗位上取得了一定成就,还购买了自己的独立住房。但这时,小张发现自己在企业中没有存在感,尤其是工作中遇到困难时,很少有人主动帮他,同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他,他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去。
现阶段,公司领导应针对张某给出( )方面的指导。
A 提升小张的工资
B 给小张升职到更高的领导岗位
C 给小张绩效辅导
D 给小张做提升人际关系的培训
正确答案
D
查看解析
搜索
相关试题
单选
公平理论观点包括( )。
A 人们不关心自己的绝对报酬 B 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平 C 员工可能纵向比较,也可能横向比较 D 人们依据客观的投入与产出进行比较
查看
单选
三重需要理论提出者( )。
A 费洛姆 B 奥尔德佛 C 麦克利兰 D 马斯洛
查看
单选
ERG理论认为三种核心需要是( )。
A 安全、自我实现、尊重 B 生存、自我实现、尊重 C 生存、关系、成长 D 生存、关系、尊重
查看
单选
不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为( )。
A 内部一致性信度 B 评价者信度 C 复本信度 D 重测信度
查看
单选
从组织战略层次看,人力资源战略属于( )。
A 竞争战略 B 职能战略 C 发展战略 D 企业战略
查看
单选
高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为( ),
A 大学毕业生即使不上大学,也能挣到比没上大学的人更高的终身工资性报酬 B 大学毕业生如果不上大学,能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业生更低 C 大学毕业生即使不上大学,也能挣到与没上大学的人相同的终身工资性报酬 D 对任何人来说,上大学都比不上大学要好
查看
单选
公有制企业实行职工民主管理基本形式是( )。
A 经理信誉 B 职工董事局监督 C 厂务公开 D 职工代表大会
查看
单选
关于非结构化面试的说法,错误的是( )。
A 非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高 B 非结构化面试没有固定的格式和提纲 C 在非结构化面试中,面试官自由发挥的余地更大 D 在非结构化面试过程中,面试官可以针对被面试者自由提问
查看
单选
关于高等教育信号模型的观点认为( )。
A 企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具 B 拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的 C 大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号 D 企业在招人时,即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
查看
单选
关于履历分析技术的说法,错误的是( )
A 它假设人的行为具有一致性 B 它不适用于预测求职者在未来的工作绩效 C 它注重收集分析求职者的学习、工作等信息 D 它要求收集的履历信息应当是真实且全面的
查看
刷题小程序
热门试卷
2016年中级经济师《人力资源管理》真题
2017年中级经济师《人力资源管理》真题
2018年中级经济师《人力资源管理》真题
2019年中级经济师《人力资源管理》真题
2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选1
2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2
2021年中级经济师《人力资源管理》(10.31上午)真题
2022年中级经济师《人力资源管理》(11.12下午)真题精选
2022年中级经济师《人力资源管理》(11.13上午)真题精选
2022年中级经济师《人力资源管理》(11.13上午)真题精选
2023年中级经济师《人力资源管理》(4月补考)真题精选
2023年中级经济师《人力资源管理》(11.12)真题
2023年中级经济师《人力资源管理》(11.11)真题
2024年中级经济师《人力资源管理》(11.16)真题
2024年中级经济师《人力资源管理》(11.17)真题