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公平理论观点包括（）。

单选

公平理论观点包括（）。

A 人们不关心自己的绝对报酬

B 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C 员工可能纵向比较，也可能横向比较

D 人们依据客观的投入与产出进行比较

正确答案

C

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三重需要理论提出者（）。

A 费洛姆 B 奥尔德佛 C 麦克利兰 D 马斯洛

ERG理论认为三种核心需要是（）。

A 安全、自我实现、尊重 B 生存、自我实现、尊重 C 生存、关系、成长 D 生存、关系、尊重

不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。

A 内部一致性信度 B 评价者信度 C 复本信度 D 重测信度

从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。

A 竞争战略 B 职能战略 C 发展战略 D 企业战略

高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为（）,

A 大学毕业生即使不上大学，也能挣到比没上大学的人更高的终身工资性报酬 B 大学毕业生如果不上大学，能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业生更低 C 大学毕业生即使不上大学，也能挣到与没上大学的人相同的终身工资性报酬 D 对任何人来说，上大学都比不上大学要好

公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。

A 经理信誉 B 职工董事局监督 C 厂务公开 D 职工代表大会

关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

A 非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高 B 非结构化面试没有固定的格式和提纲 C 在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大 D 在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问

关于高等教育信号模型的观点认为（）。

A 企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具 B 拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的 C 大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号 D 企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率

关于履历分析技术的说法，错误的是（）

A 它假设人的行为具有一致性 B 它不适用于预测求职者在未来的工作绩效 C 它注重收集分析求职者的学习、工作等信息 D 它要求收集的履历信息应当是真实且全面的

关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。

A 在职培训的成本实际上都是由企业承担的 B 企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工 C 通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资 D 接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间

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