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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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（2023年真题）2021年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20000元，双方约定了5年服务期及50 000元的违约金，培训结束回
A 冯某支付的违约金不得超过50000元 B 冯某无须支付违约金 C 冯某支付的违约金不得超过40000元 D 冯某支付的违约金不得超过16000 元
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（2023年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可单方面解除劳动合同的是（ ） 。
A 用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的 B 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 C 在试用期内，劳动者想辞职的 D 用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的
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（2023年真题）甲公司实行标准工时制。从事部件加工的职工刘某，每件工资0.5元。2022年9月20日，刘某在下班前已完成当日计件定额任务500件加工任务，甲公
A 50元 B 75元 C 85元 D 100元
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（2021年真题）甲公司职工李某28 岁因劳动合同终止而失业。已知失业前甲公司和李某已累计缴纳失业保险费满 4年并符合其他申领条件。李某可领取失业保险金的期限最
A 18个月 B 24个月 C 12个月 D 9个月
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（2013年真题）甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除
A 张某违反了服务期的约定 B 甲公司可以要求张某支付3万元的违约金 C 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金 D 张某无须支付违约金
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（2016年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。
A 违约金的支付主体是劳动者 B 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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（2016年真题）吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满 6年，缴纳失业保险费的时间已满 4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限
A 12个月 B 24个月 C 6个月 D 18个月
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（2017年真题）2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资
A 4500×6＝27000元 B 4500×7＝31500元 C 5000×5.5＝27500元 D 5000×6.5＝32500元
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（2017年真题）下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是（ ）
A 失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇 B 失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇 C 失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准 D 失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金
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（2019年真题）甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直
A 甲公司承担责任 B 王某与乙公司应承担连带责任 C 甲公司直接找王某承担责任 D 王某与乙公司均不承担责任
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