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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的 D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的是（ ）。
A 当事人签订了仲裁协议才能提起劳动仲裁 B 仲裁员是本案代理人的近亲属的，不用回避 C 劳动者对终局裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼 D 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
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根据劳动仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的说法中，不正确的是（ ）。
A 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B 调解书自作出之日起发生法律效力 C 简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任审判 D 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否
A 服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效 B 双方不得在服务期协议中约定违约金 C 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
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甲公司为其职工张某提供了专项培训费用，进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（ ）。
A 甲公司可以与张某订立协议，约定服务期 B 在服务期期间，张某不能涨工资 C 张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金 D 违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用
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甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。
A 张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B 乙公司应按月向张某支付报酬 C 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
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李某为某企业员工，在本企业工作已经达到6年，实际参加工作年限已满12年。根据社会保险法律制度的规定，吴某可以享受医疗期（ ）。
A 6个月 B 9个月 C 12个月 D 18个月
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吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕
B 10万元 C 6万元 D 4万元
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下列关于无效劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。
A 甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效 B 乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬 C 丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任 D 丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力
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周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支
B 2000 C 22000 D 24000
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