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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）
A 在上班途中，受到本人主要责任的交通事故 B 在工作时间和工作岗位内，因个人原因受到事故伤害 C 工作时间前在工作场所内，从事于工作有关的预备性工作受到事故伤害 D 因工外出期间，因个人原因发生事故下落不明
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根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不能超过自解除或者终止劳动合同
A 6个月 B 1年 C 2年 D 3年
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2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司
A 4500×6=27000（元） B 4500×7=31500（元） C 5000×5.5=27500（元） D 5000×6.5=32500（元）
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2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（
A 2019年3月1日 B 2019年3月10日 C 2019年3月15日 D 2019年4月10日
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2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月
A 7000元 B 1800元 C 3000元 D 3500元
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
A 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 B 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的 D 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（ ）之日起就没有法律效力。
A 劳动合同订立 B 提起劳动仲裁 C 劳动合同解除 D 提起劳动诉讼
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者与用人单位视为订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 B 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 C 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是（ ）。
A 工资可以法定货币、实物及有价证券等方式支付 B 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 C 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 D 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的是（ ）。
A 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天 B 年休假不得跨年安排 C 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假
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