首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
2022年中级经济师《人力资源管理》（11.13上午）真题精选
单选
下列组织发展的人文技术中，旨在通过小组成员之间的交互作用改善行为的是（ ）。
A 调查反馈 B 流程再造 C 质量圈 D 敏感性训练
详情
单选
关于稳定战略说法正确的是：（ ）。
A 降低奖金等福利的薪酬 B 注重员工内部的提升 C 看重公司的成长和合并 D 管理手段的规范性和一致性
详情
单选
在企业需求大于供给的情况下，采用的是（ ）。
A 冻结雇佣 B 职务分享 C 自愿退休 D 加班加点
详情
单选
对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（ ）。
A 心理测试 B 工作样本测试 C 能力测试 D 知识测试
详情
单选
公文筐的特点不包括（ ）。
A 操作简单容易 B 不能考察人际技能 C 编制成本低 D 效度比较高
详情
单选
关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（ ）。
A 股票期权会在短期很快产生激励效果 B 股票增值权会给公司造成较大的现金压力 C 股票期权会增加企业的委托代理成本 D 股票增值权适用于境内上市公司
详情
单选
关于差异化和成本领先战略，说法正确的（ ）。
A 差异化战略以结果为导向 B 差异化战略考核周期不要过短 C 成本领先战略以行为作为导向 D 成本领先的主体要多元化
详情
单选
关于虚拟股票期权，说法正确的是（ ）。
A 拥有股票的表决权 B 持有的股份可以进行转让和出售 C 取决于公司股票的价格 D 只是在名义上拥有而非真正购买公司股票
详情
单选
职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（ ）
A 自主型 B 管理型 C 冒险型 D 创造型
详情
单选
在采用创新战略的企业中，薪酬管理策略应包括（ ）。
A 追求成本最小化 B 薪酬水平低于竞争对手 C 注重对新的生产方法给予奖励 D 基本薪酬略低于市场水平
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
2016年中级经济师《人力资源管理》真题 2017年中级经济师《人力资源管理》真题 2018年中级经济师《人力资源管理》真题 2019年中级经济师《人力资源管理》真题 2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选1 2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2 2021年中级经济师《人力资源管理》（10.31上午）真题 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.12下午）真题精选 2022年中级经济师《人力资源管理》（11.13上午）真题精选 2023年中级经济师《人力资源管理》（4月补考）真题精选 2023年中级经济师《人力资源管理》（11.12）真题 2023年中级经济师《人力资源管理》（11.11）真题 2024年中级经济师《人力资源管理》（11.16）真题 2024年中级经济师《人力资源管理》（11.17）真题