单选

不定项选择题 又是一年高考季,有新闻报道,某地有位 50 多岁的考生为了弥补年轻时没上过大学的遗憾,连续几年参加全国高考后,终于被某大学录取。而最近几年,一些高中生因为看到大学毕业生就业困难,觉得上大学没用,打消了考大学的念头,早早出去打工了。某新闻评论员为说服高中毕业生争取上大学,专门分析了从某高中毕业多年的学生的工资性报酬。结果发现,长远来看,高中毕业后上大学的学生获得的工资性报酬远超没上大学的学生。此外,还有报道指出,一些家境条件较好的大学生不愿意过早就业,即使是面对一些工资水平很高的工作机会时也选择了放弃,有的因为喜欢科研工作,宁愿花四到五年甚至更长时间去攻读博士学位。
案例中的新闻评论员为了说服高中毕业生上大学所做的研究受到了一些学者的批评,这些学者认为,同期从同一所高中毕业的学生中,那些上大学的人即使不上大学就去打工,也未必能挣到与那些高中毕业就工作的同学一样多的钱,而那些高中毕业就工作的学生即使当初上了大学,也未必挣到真上大学的那些同学一样多的钱。学者的这种观点实际上指出了,这位新闻评论员对上大学的收益进行估计时产生了( )。

A 能力偏差
B 高估偏差
C 选择性偏差
D 低估偏差

正确答案
C
查看解析

相关试题

单选
魅力型领导理论的提出者是( )
A 托马斯·卡约尔 B 罗伯特·豪斯 C 道格拉斯·麦克格雷格 D 乔治·格雷恩
查看
单选
关于全面薪酬战略的说法,错误的是( )
A 它是基于传统的科层体系建立的 B 它以客户满意度为中心 C 它更强调战略性 D 它更强调灵活性
查看
单选
人力资本投资理论否定的一个基本假设是( )
A 所有企业都愿意支付相同的工资 B 所有劳动者都是同质的 C 所有劳动者的工资都是相同的 D 所有企业的用工人数都是相同的
查看
单选
关于事业单位聘用合同的说法,正确的是( )
A 事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月 B 事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日,事业单位可以解除聘用合同 C 事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同 D 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30 日书面通知,可以解除聘用合同
查看
单选
在劳动力市场上,能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是( )
A 劳动力供给 B 工资差别 C 法定最低工资水平 D 劳动力需求
查看
单选
作为公司领导,小明一直努力为员工建立舒适的工作环境,并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点,小明属于( )。
A 指导式领导 B 支持型领导 C 成就取向式领导 D 参与式领导
查看
单选
关于人力资源规划的说法,正确的是( )
A 人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程 B 人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展 C 人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大 D 人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素
查看
单选
关于绩效监控的说法,错误的是( )
A 绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价 B 绩效监控是绩效管理的起点 C 通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题 D 绩效监控与绩效辅导的目的完全不同
查看
单选
关于上市公司各类股权激励模式特点的说法,正确的是( )。
A 股票增值权模式对公司现金压力较小 B 限制性股票模式下有利于科学地确定股价 C 限制性股票模式对现金流压力较小 D 股票期权模式能降低委托代理成本
查看
单选
关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法,正确的是( )。
A 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降 B 这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿 C 这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿 D 这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升
查看
刷题小程序
中级人力资源管理题库小程序