(1)Y公司的管理层调研报告体现了旅游行业五力模型中的四个方面的威胁:
①同业竞争激烈。旅游企业竞争对手越来越多,加剧竞争激烈程度;由于旅游公司提供的服务难以实现差异化,导致顾客认为这些服务都是同质的。
②供应者议价能力强。由于上游的景点门票、交通、住宿费用的价格不断攀升,使得旅游公司运营成本不断上涨,在这方面旅游公司没有太强的议价能力。
③购买者议价能力强。由于旅游公司提供的服务难以实现差异化,导致顾客认为这些服务都是同质的,而顾客又对价格比较敏感,旅游公司只能通过价格战来吸引顾客。
④替代品的替代威胁大。由于跟团旅游受时间路线诸多限制,很多人开始倾向自驾游。
(2)
①共同使命、领导力和创新的意愿。“为了更好的实现这一战略,公司的董事长亲自负责,制定出了符合企业的数字化转型战略”。
②合适的组织结构。“公司成立数字化组织变革领导小组,调整了Y公司的组织架构,建立了适合数字化战略转型的组织架构体系,为建立创新型组织奠定基础”。
③关键个体。“为了更好的实现这一战略,公司的董事长亲自负责,制定出了符合企业级的数字化转型战略”。
④全员参与创新、创造性的氛围。“为了更好的让数字化转型深入人心,公司积极组织各个部门、各个小组、全体员工学习数字化转型相关内容,了解实施数字化转型带来的巨大价值,最终形成良好的数字化转型文化”。
⑤跨越边界。“为了打破各部门之间、企业内外部之间信息封闭难以及时共享的弊端,公司建立了数字化生态体系和企业级数字生态服务平台,以开发共享的理念,连接企业客户和上下游的合作伙伴、和第三方服务商等各类主体,实现相关信息实时共享,打破‘数据孤岛’问题”。
(3)①构建数字化组织设计,转变经营管理模式。“为了更好的实现这一战略,公司的董事长亲自负责,制定出了符合企业的数字化转型战略。公司成立数字化组织变革领导小组,调整了Y公司的组织架构,建立了适合数字化战略转型的组织架构体系”。
②打破“数据孤岛”,打造企业数字化生态体系。“公司建立了数字化生态体系和企业级数字生态服务平台,以开发共享的理念,连接企业客户和上下游的合作伙伴、和第三方服务商等各类主体,实现相关信息实时共享,打破‘数据孤岛’问题”。
③加快企业数字文化建设。“为了更好的让数字化转型深入人心,公司积极组织各个部门、各个小组、全体员工学习数字化转型相关内容,了解实施数字化转型带来的巨大价值,最终形成良好的数字化转型文化”。